某某对于行政要求解除职工劳动合同，应怎样正式回复？

工会应正式回复行政要求解除职工劳动合同的请求，明确立场。依据《劳动合同法》，工会需审查解除是否合法合规，如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害职工权益。
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工会回复行政解除职工劳动合同时，常见方式有协商、法定及约定解除。选择方式时，应依据实际情况判断，如双方意愿一致则协商解除；若用人单位违规，则依据法定解除；有约定条件则按约定执行。
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工会应正式回复解除请求。具体操作：1.协商解除时，工会需确认双方意愿，协助达成一致。2.法定解除时，工会应核实用人单位是否违规，如违规则支持劳动者解除合同。3.约定解除时，工会需审查约定条件是否成就，条件符合则合同自动解除。工会应及时、公正处理，保障职工合法权益。