66年生的企业男职工哪一年能退休？

66年生的企业男职工一般2026年可退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，连续工龄满十年的应退休。因此，1966年出生的男性职工，在2026年满六十周岁时可办理退休手续。若涉及特殊工种或病退等情况，则需另行分析。问题严重时表现为企业拒绝按规定办理退休，职工权益受损，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理退休问题的方式主要有：一是依据国家法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，按照法定年龄和工龄要求办理退休；二是若存在特殊情况，如特殊工种提前退休或因病退休，需提交相应证明材料并经过审批；三是若企业拒绝按规定办理退休，职工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求，权衡利弊后决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理退休问题的具体操作如下：1.正常情况下，职工应在年满六十周岁且连续工龄满十年的当月，向企业提出退休申请，并提交相关证明材料。企业应在规定时间内办理退休手续，支付退休金。2.若职工从事特殊工种，符合提前退休条件，需提前向企业提交特殊工种提前退休申请，并提供相关证明材料。企业审核通过后，报劳动保障部门审批，办理提前退休手续。3.若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需向企业提交病退申请，并提供医院出具的病情诊断证明。企业审核通过后，报劳动保障部门审批，办理病退手续。4.若企业拒绝按规定办理退休，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业履行退休义务。劳动仲裁机构裁决后，企业仍不履行的，职工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。