旷工一天扣绩效奖不合法。依据《劳动法》，绩效奖金根据绩效考核发放，不应因旷工直接扣除。旷工应依公司规定处理，直接扣绩效可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣绩效不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，说明旷工原因，争取理解；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题应依法处理，常见方式有与单位协商、投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，协商无果后考虑投诉或仲裁，以确保权益得到维护。
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