某某24小时休息24小时合法吗

县加油站24小时休息24小时安排需审查是否符合劳动法规定。分析：根据劳动法，企业应合理安排员工工作时间，确保员工休息权益。若加油站实行24小时休息24小时制度，需评估其是否导致员工工作时间过长、休息不足，以及是否违反了劳动法关于工时、加班及休息日的规定。若员工权益受损，此制度可能不合法。提醒：若员工因此制度出现过度疲劳、健康受损或工作效率大幅下降，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，员工可与企业沟通，提出合理工作时间和休息权益的诉求；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。选择方式：员工应首先尝试内部协商，若企业不予理睬或无法满足合理诉求，再考虑采取法律途径。
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具体操作：1. 内部协商阶段：员工可收集工作时间、休息安排等证据，与企业人力资源部门或管理层进行沟通，提出改进建议，如调整班次、增加休息时间等。2. 法律途径阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作时间记录、加班证据等，请求调查处理。同时，也可准备劳动仲裁申请书，明确列出企业违反的劳动法规条款及员工受损情况，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 在仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。