护理实习生一个月休假天数需视实习协议与医院规定。法律上，实习生非正式员工，休假安排较灵活，但应遵守实习单位规定。若实习协议中未明确休假权益且医院强制无休，可能构成劳动权益侵犯。当发现休假权益被严重剥夺时，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对护理实习生休假问题，具体操作如下：1. **查阅实习协议**：首先明确协议中是否有关于休假的条款，有则按协议执行。2. **内部沟通**：与实习指导老师或人力资源部门沟通，了解医院对实习生休假的具体规定，尝试达成双方都能接受的休假安排。3. **寻求法律援助**：若医院拒绝合理休假请求，可咨询律师，了解自身权益，必要时准备劳动仲裁或法律诉讼材料。同时，保留好实习协议、沟通记录等证据，以备不时之需。4. **劳动仲裁或诉讼**：作为最后手段，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，此途径耗时较长，且可能影响实习关系，应谨慎选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，护理实习生休假问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、咨询医院人力资源部门、以及必要时寻求劳动仲裁或法律援助。选择时，应优先考虑协议规定与内部沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。
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