劳动合同没有公章及法人签字

如果劳动合同上没有公章和法人签字，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的合同是无效的。这意味着合同双方并未达成有效的劳动协议，因此雇主也不能依据这份无效的合同内容来约束劳动者或随意违反所谓的‘合同’规定。劳动者有权拒绝执行无效合同中的任何条款，并有权向劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效及相应赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，规定劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
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在没有公章和法人签字的劳动合同情况下，劳动者应先收集工作证明、工资单等相关证据，证明与用人单位的实际劳动关系。然后，可向用人单位提出书面异议，要求补签有效劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及赔偿。同时，保留好所有与用人单位的沟通记录作为证据。
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从法律角度，建议劳动者在签订劳动合同时务必确认合同上加盖了用人单位的公章且有法人或授权代表的签字。若合同缺失这些要素，应拒绝签订，并要求用人单位提供合法有效的劳动合同。如已入职但未签有效合同，应尽快与用人单位沟通补签，并保留沟通证据。若沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会寻求法律帮助，维护自身合法权益。