合同到期未续签是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若单位不续签或降低条件导致员工不续签，单位应支付经济补偿；若员工拒绝单位维持或提高条件的续签，则无补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签处理方式多样。若单位不续签，应支付经济补偿；若员工不续签，需判断是单位降低条件还是员工个人原因。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合实际情况决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签需分情况处理。单位不续签，按《劳动合同法》支付补偿；员工因单位降低条件不续签，也需补偿。若员工个人原因不续签且单位条件未变，则无补偿。具体操作：1. 确认合同到期情况；2. 判断不续签原因；3. 根据《劳动合同法》规定执行相应补偿或终止程序。
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