离职三年后一般不可要求原单位缴纳社保。依据相关法律法规，社保缴纳有时效性，离职三年已超出补缴期限。《社会保险法》等规定，单位未及时缴纳社保需承担滞纳金，但医疗保险中断3月后不计算连续年限，且部分保险如工伤不可补交。不及时处理可能导致权益受损，无法享受相关社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职三年社保难补缴。1. 养老保险：可尝试要求单位补缴，但需承担滞纳金，且医疗保险连续年限可能受影响。2. 医疗保险：视地区规定，可能需补缴或无法补缴，需咨询当地社保部门。3. 失业保险：必须由单位补缴，个人无法操作。4. 工伤保险：不可补交，未缴纳期间发生工伤由单位承担费用。5. 生育险：可要求单位补交，但具体操作需依据当地规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后社保问题常见处理方式为补缴或协商。若单位存在未缴社保情况，可尝试与单位协商补缴，或向社保部门投诉寻求帮助。选择时需考虑补缴成本、地区规定及个人实际需求。
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