帮老板砍树，人伤，老板不负责，没有书面合同，也没用通话记录，这个官司等打赢吗？

帮老板砍树时受伤，老板不负责且没有书面合同和通话记录，官司能否打赢取决于能否收集到足够证明雇佣关系及受伤事实的证据。
如果能通过其他证据（如证人证言、工作现场照片、医疗记录等）证明与老板存在雇佣关系及因砍树受伤的事实，官司有较大胜诉可能；若无法证明上述核心事实，可能面临败诉风险。
1. 若存在其他劳动者或目击者能证明你是受老板指派砍树，且受伤发生在工作过程中，可作为关键证人证言支持你的主张。
2. 若存在你为砍树购买工具的凭证、运输树木的记录等间接证据，结合医疗记录中关于受伤原因的描述，可能形成证据链证明雇佣关系和受伤事实。
3. 若老板曾通过微信、支付宝等方式向你支付过劳务报酬（即使未明确标注），且支付时间与你砍树时间存在关联，可作为证明雇佣关系的辅助证据。
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帮老板砍树受伤，老板不负责且缺乏书面合同和通话记录的情况下，判断官司能否打赢，可依据相关法律规定分析雇佣关系的认定标准。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，你为老板砍树，双方虽无书面合同，但如果能证明存在事实上的劳务关系（即你提供砍树劳务，老板接受并支付报酬），则老板作为接受劳务一方，应对你因劳务受伤承担相应责任。即使没有书面合同和通话记录，若有其他证据（如证人证言、劳动成果交付记录等）能证明劳务关系存在及受伤与劳务相关，即可适用该条款要求老板承担责任。因此，能否打赢官司的关键在于是否有证据证明劳务关系及受伤事实，若能证明，老板需按过错承担责任，官司胜诉可能性较大。
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帮老板砍树受伤，老板不负责且没有书面合同和通话记录，为争取胜诉，你可采取以下实用行动建议：
1. 寻找目击证人并固定证言：尽快联系当时在场的其他砍树人员、附近居民等可能的目击者，让其出具书面证言或录制视频陈述，说明你是受老板指派砍树及受伤的经过，证人证言是证明雇佣关系和受伤事实的重要证据。
2. 收集间接证据形成证据链：整理医疗记录（注明受伤原因与砍树相关）、购买砍树工具的发票、运输树木的单据、与老板就砍树事宜的微信/支付宝聊天记录（即使非直接通话）等，这些间接证据相互印证，可能证明你与老板存在劳务关系及因砍树受伤。
3. 与老板沟通并录音录像：尝试与老板协商赔偿事宜，在沟通过程中全程录音录像，引导老板承认雇佣你砍树及你受伤的事实，若老板在沟通中认可相关事实，该录音录像可作为关键证据。
4. 向当地劳动部门或司法所求助：向当地劳动监察大队、司法所等机构反映情况，请求其介入调查或调解，相关部门的调查笔录、调解记录等也可能成为支持你主张的证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的获取难度和证明力大小，优先收集证明力强且易获取的证据。若自行收集证据困难，建议及时联系专业律师，让律师协助制定证据收集方案并提供法律帮助。
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帮老板砍树受伤，老板不负责且没有书面合同和通话记录，打官司可能面临以下法律风险点：
1. 雇佣关系无法认定的风险：如果没有足够证据证明你与老板存在雇佣关系，法院可能无法认定双方存在劳务关系，从而驳回你的赔偿请求。例如，你仅能提供自己的陈述，而无其他证人、物证等证据佐证，老板又否认雇佣事实，法院可能因证据不足无法支持你的主张。
2. 受伤原因与劳务行为关联性不足的风险：即使能证明雇佣关系，若无法证明受伤是因砍树这一劳务行为直接导致，也可能无法获得赔偿。例如，你提供的医疗记录仅显示受伤，但未注明受伤与砍树的具体关联（如被树木砸伤、使用工具时受伤等），且无其他证据证明受伤发生在砍树过程中，法院可能无法认定受伤与劳务的关联性。