清洁工受伤雇主有无责任赔偿

清洁工在工作中受伤，雇主是否需要承担赔偿责任需根据具体情况判断。1. 如果清洁工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则属于工伤，雇主需承担相应的工伤赔偿责任。2. 如果雇主未依法为清洁工缴纳工伤保险，雇主仍需按照工伤保险待遇标准自行承担赔偿。3. 如果清洁工受伤是因其自身重大过失或故意行为导致，可能影响工伤认定，但雇主仍需承担初步的举证责任。4. 如果清洁工与雇主之间不存在劳动关系（如为临时雇佣或劳务关系），则可能不适用《工伤保险条例》，需根据《民法典》侵权责任相关规定判断雇主是否承担责任。
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清洁工在工作中受伤是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》第十四条规定进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若清洁工在从事清洁工作过程中，因清扫楼梯、地面滑倒、使用清洁工具不当等原因受伤，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，应认定为工伤。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。因此，无论是否参保，清洁工在合法劳动关系下因工受伤，雇主均需承担赔偿责任。
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清洁工受伤后，为维护自身权益，可采取以下实用的行动建议：1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医疗机构就诊，保留所有医疗诊断证明、治疗记录和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。2. 收集与事故相关的证据材料：包括事故发生时的监控视频、现场照片、目击证人证言等，用以证明受伤发生在工作过程中。3. 向当地社保部门申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。4. 与雇主协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，可与雇主协商赔偿金额，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合的解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存在、证据是否充分、以及是否在法定时效内提出申请。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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清洁工受伤后若处理不当，可能会面临以下法律风险：1. 工伤认定失败导致无法获得赔偿：例如，清洁工在受伤后未及时就医或未能提供有效证据，导致无法证明其受伤发生在工作期间，社保部门可能不予认定为工伤。2. 用人单位拒绝赔偿并否认劳动关系：例如，雇主声称清洁工为临时雇佣人员，双方不存在劳动关系，从而拒绝为其申请工伤认定，清洁工需自行举证劳动关系存在，难度较大。这些风险可能直接导致清洁工无法获得应有的医疗费用报销、误工费、伤残补助等赔偿。建议在事故发生后第一时间保留证据，并寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益。