公司未买保险发生受伤算工伤吗

您问的公司未买保险发生受伤是否算工伤，答案是：即使公司未买保险，只要符合工伤认定条件，受伤仍算工伤。如果存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果存在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当认定为工伤。如果存在患职业病的情况，应当认定为工伤。如果存在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤。如果存在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果存在法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当认定为工伤。
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关于公司未买保险发生受伤是否算工伤，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”从您的问题“公司未买保险发生受伤算工伤吗”来看，判断是否算工伤的关键在于受伤是否符合上述条款中规定的情形，而与公司是否购买保险并无直接关联。只要受伤情形符合该条规定中的任何一种，即便公司未买保险，也应当认定为工伤。
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针对公司未买保险发生受伤的情况，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定受伤是否为工伤的法定程序，只有经过工伤认定，才能进一步主张工伤待遇。2、收集相关证据：收集能证明在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的证据，如工作时间和场所的证明、伤害发生的证明、医疗诊断证明等，这些证据是工伤认定和后续维权的重要依据。3、与用人单位协商：在拿到工伤认定决定书后，与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资等，争取通过协商解决纠纷。4、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的成本和时间。如果您想更全面地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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公司未买保险发生受伤的情况，可能会存在一些法律风险，以下为您列出并举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日因工受伤，若直到2024年2月1日才提出工伤认定申请，就超过了法定的一年时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，从而无法获得相应赔偿。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法认定工伤。比如，员工在工作中受伤，但无法提供证明工作时间和工作场所的证据，也没有目击证人，医疗诊断证明也未能明确伤害与工作的关联性，这种情况下，工伤认定可能会失败，影响员工获得工伤保险待遇的权利。