年休假由单位统筹安排，可集中或分段休。依据《职工带薪年休假条例》，未休年休假可能导致合法权益受损，如被视为加班却未获加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假安排方式有集中休或分段休，具体由单位与职工协商确定。选择时应考虑工作实际和职工需求，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假怎么休？- 单位可集中安排年休假，也可与职工协商分段休。- 职工应了解自身年休假天数，主动与单位沟通休假计划。- 若单位未安排或安排不当，职工可提出异议并寻求法律途径解决。
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