未签合同工作中犯错，单位应担责。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同需付双倍工资，不签无固定期限合同也需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中犯错未签合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同犯错处理：1. 立即与单位沟通，协商解决方案，尽量达成一致。2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察大队投诉。3. 投诉后仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担责任。
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