48岁入职54岁被辞退怎么赔偿

48岁入职54岁被辞退，若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响经济生活。
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被辞退后，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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被辞退应获赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。