辞职厂长不批准怎么处理

辞职工厂不批准，处理不当可能触发法律风险，举例如下： 1. **工资被扣风险**：若员工未依法提前通知或未保留通知证据，工厂可能以“未办交接”“造成损失”为由克扣工资。例如，小王试用期后口头辞职次日离岗，工厂以“未提前30日书面通知且未交接”为由拒发当月工资，因无法证明已通知，小王难追回工资。 2. **赔偿工厂损失风险**：未依法提前通知导致工厂经济损失的，员工需赔偿。如小李试用期内未提前3日通知离职，致紧急项目延误损失数万元，工厂索赔时小李需担责。
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辞职工厂不批准时，错误操作会加剧问题，以下是常见误区及原因： 1. **直接旷工离职**：部分员工赌气不来上班，此属旷工。工厂可能扣工资、依规处罚，严重时要求赔偿旷工损失。 2. **口头通知未书面化**：仅口头提辞职而无书面通知，若工厂否认收到，员工难证明已履行通知义务，可能无法顺利离职或被拒办手续。 3. **未到通知期提前离职**：试用期员工未提前3日、转正后未提前30日书面通知即离职，若工厂能证明损失，员工需赔偿。 若已犯错或担心处理不当，可随时联系我咨询，帮你规避更大损失。
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辞职工厂不批准，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为合法离职提供明确依据： 该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”核心在于赋予劳动者**单方解除权**，无需工厂批准。只要按法定时间和形式（试用期提前3日书面/口头通知，转正后提前30日书面通知）履行通知义务，期满即解除合同。工厂不批准属违法，员工有权依法离职。
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辞职工厂不批准，员工依法提前通知即可离职，无需工厂同意，分三种情况说明： 1. **试用期员工**：提前3日通知（书面/口头均可，建议书面留证），期满即可离职，工厂批准与否不影响效力。 2. **转正员工**：提前30日书面通知（辞职信、邮件等均可），期满即合法离职，无需工厂批准。 3. **工厂存在违法情形**：如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，员工可**随时通知解除合同**，无需提前通知，且工厂需支付经济补偿。