6级伤残一共赔多少钱

六级伤残赔偿中，需警惕以下法律风险：
1. 伤残等级争议致赔偿延迟：如职工认为应为五级却被评六级，未及时复议或重鉴，可能减少赔偿。
2. 单位未缴工伤保险难获赔：某公司未为员工参保，员工六级伤残后，公司或因资金问题拖延/拒赔，职工需诉讼追偿，周期长且执行难。
以上风险可能阻碍职工及时足额获赔。因此，处理工伤伤残问题，务必重视证据收集、时效把控及法律程序运用。如遇类似情况，建议尽快联系我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
六级伤残赔偿处理可能受以下特殊情形影响：
1. 单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位承担，职工追偿难度加大。
2. 职工存在重大过失：如因违规操作受伤，可能影响工伤认定及赔偿标准。
3. 伤残等级有争议：双方对鉴定结果有异议时，需申请复鉴或重鉴，延长处理时间，甚至变动赔偿金额。
上述情况或影响赔偿金额、支付主体及处理周期，建议在专业律师协助下谨慎处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
六级伤残赔偿金额依具体情况计算，需结合个人工资和当地政策。根据《工伤保险条例》，六级伤残可获：
1. 一次性伤残补助金：16个月本人工资；
2. 伤残津贴：单位难安排工作时，按月支付，标准为本人工资的60%；
3. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除/终止劳动关系时，由基金和单位分别支付，标准由地方政府规定。
赔偿金额可能因以下情况不同：
- 单位未缴工伤保险：全部由单位承担；
- 本人工资高于当地平均工资：补助金/津贴更高；
- 单位拒付：需通过仲裁或诉讼维权；
- 伤残等级有争议：需重鉴确定最终标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
六级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条执行：
根据该条例，五级、六级伤残职工享以下待遇：
（一）基金按等级支付一次性伤残补助金：六级为16个月本人工资；
（二）保留劳动关系，单位安排工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴（标准为本人工资60%），并缴纳社保；若津贴低于当地最低工资，单位补足差额。
此外，职工提出解除/终止劳动关系的，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府制定。
综上，单位已缴工伤保险的，伤残补助金由基金支付，津贴由单位支付；未缴的，全部费用由单位承担。