劳动法未规定每月22天制发工资，合法性取决于公司计薪周期及是否按时发放。依据《劳动法》，薪资发放需遵循公司与员工约定的时间，未按时发放则违法。延迟发放可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法未强制22天制发工资。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确薪资发放时间；2. 如遇拖欠，先与公司人力资源部门沟通；3. 沟通无果，向当地劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪资发放问题，常见方式有与公司协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑协商；协商无果则向劳动部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁以维护权益。
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