从公司主管降为员工，赔偿请求应该怎么做？

您可从协商、调解、仲裁等途径请求赔偿。依据《劳动法》等，单位无故降职降薪属违法行为，若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有诚意可先协商；协商不成可尝试调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。
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降职赔偿可协商、调解等处理。具体操作：1.协商，与单位沟通赔偿事宜；2.调解，请调解委员会介入；3.仲裁，向仲裁委提出申请并提交证据；4.诉讼，对仲裁不服可向法院起诉，准备材料参与庭审。