提离职没签劳动合同没交社保违法吗

“离职未签劳动合同未购社保违法吗”？用人单位这样做，劳动者需警惕法律风险：
1、经济损失风险：未签劳动合同且未买社保，劳动者可能拿不到未签合同的双倍工资，还可能因社保缺失蒙受损失。比如生病时，医保未缴导致医疗费无法报销，本可通过法律索赔，但若超诉讼时效或证据不足，就可能维权失败。
2、社保待遇影响风险：未缴社保会影响社保记录，进而影响待遇。像退休时，因未缴足养老保险，养老金领取受阻，退休生活受影响。
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“离职未签劳动合同未购社保违法吗”？劳动者维权时，常见这些错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。有些劳动者离职后久未维权，超时效后仲裁或诉讼难获赔偿。
2、证据收集不全或违法：部分劳动者不重视证据，维权时无法充分证明劳动关系及用人单位违法；或收集手段不合法，如非法获取通讯记录，都会影响维权。
3、协商时轻易妥协：部分劳动者因缺乏法律知识或急于解决问题，轻易接受不合理赔偿方案，权益受损。若不想踩坑，建议及时咨询我，帮您解答疑问、避免走弯路。
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“离职未签劳动合同未购社保违法吗”？用人单位的这些行为是违法的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若用人单位在离职时未签劳动合同，违反此条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这明确了未签合同的法律后果。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 用人单位未买社保，同样违法。
综上，用人单位在“离职未签劳动合同未购社保”情形下，未签合同和未买社保均违法。
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“离职未签劳动合同未购社保违法吗”？用人单位的相关行为确实违法：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
若用人单位未为劳动者购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，应自用工之日起三十日内办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。未按时足额缴纳社保的行为，同样违法。