公益岗位三年后还能留吗

公益性岗位期满后，劳动者操作不当易致权益受损。常见错误操作如下：
1. 忽略续签通知：未及时关注用人单位续签意向，错过续签或索赔时机，权益受损。
2. 未保留关键证据：未保存劳动合同、沟通记录、工资条等，维权时因举证不足败诉。
3. 盲目接受不利续签条件：未评估条件合理性便接受降薪合同，影响后续经济补偿主张。
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公益性岗位期满处理需考虑以下特殊情况：
1. 用人单位续签条件低于原合同：劳动者有权拒绝续签，并依法主张经济补偿；若未明确拒绝，可能被视为同意，丧失补偿权。
2. 期满后继续工作但未续签：用人单位未提出异议的，双方形成事实劳动关系，争议处理需结合实际履行情况判断补偿或补签。
3. 项目政策调整：政府项目到期或政策变化导致岗位取消，劳动者可能无法续签或获补偿，需关注地方政策并及时维权。
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公益性岗位期满后是否续聘，取决于用人单位是否愿意续签。不同情况处理方式不同：
1. 用人单位主动续签且条件不低于原合同：劳动者可考虑接受。
2. 用人单位续签但条件低于原合同：劳动者有权拒绝并依法索赔经济补偿。
3. 用人单位未提续签也未通知：劳动者可主张合同终止后的经济补偿。
4. 劳动者不同意续签且用人单位提供合理条件：可能无法获得经济补偿。
5. 属政府项目的岗位：期满后是否有新岗位安排，需依据当地政策判断。
6. 期满后仍在原岗位工作且用人单位未提异议：可能视为事实劳动关系，应补签合同或依法处理。
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公益性岗位期满不续签能否获经济补偿，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原合同条件、劳动者拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿。结合公益性岗位实际，若用人单位未提续签或续签条件低于原合同，劳动者拒绝后仍可依法主张补偿。该条款明确补偿关键在于用人单位是否续签及条件是否合理，因此，若用人单位未提供合理续签条件，劳动者有权依法获得经济补偿。