工伤脚骨折能赔多少钱怎么赔

工伤脚骨折处理过程中存在2个核心法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。实例：某伤者2023年1月因工脚骨折，2024年3月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由驳回申请，伤者无法通过工伤程序索赔，只能通过民事诉讼尝试维权，但难度大幅增加。
2. 证据链断裂风险：若缺少关键证据（如工伤认定决定书、工资流水），可能导致赔偿申请被拒。实例：某伤者未留存完整工资流水，用人单位仅按最低工资标准核算停工留薪期工资，伤者因无法证明实际工资收入，仲裁时只能按单位主张的标准获赔，损失近万元。
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关于工伤脚骨折的赔偿金额和流程，需结合工伤认定、伤残等级等情况综合判断。
工伤脚骨折的赔偿金额取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、治疗费用等因素，赔偿流程需经工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申请三个核心步骤。
1. 若已完成工伤认定且经劳动能力鉴定为十级伤残（常见脚骨折等级）：可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。
2. 若仅完成工伤认定但未做劳动能力鉴定：暂无法确定伤残相关赔偿，需先申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级核算对应待遇。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位全额承担，赔偿项目与社保赔付一致。
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工伤脚骨折的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。” 工伤脚骨折属于“因工作原因受到事故伤害”，需先完成工伤认定确认资格；经劳动能力鉴定（如十级伤残）后，可依据《工伤保险条例》第三十七条享受伤残待遇：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 若用人单位未缴社保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 综上，工伤脚骨折需经“认定-鉴定-核算”流程，社保或用人单位按法条支付对应待遇。
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工伤脚骨折的赔偿处理存在2种特殊情况，会直接影响赔偿主体和金额，以下说明：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资）均由用人单位全额支付，而非工伤保险基金。此时伤者需直接向用人单位主张赔偿，若单位拒不支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 伤者存在“自残或自杀”情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若伤者脚骨折是因“自残或自杀”导致，将无法被认定为工伤，无法享受任何工伤待遇，所有医疗费用需自行承担。
3. 因第三人侵权导致的工伤脚骨折：若脚骨折是因第三人（如工作中被外单位车辆撞伤）侵权导致，伤者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（如误工费、残疾赔偿金），但医疗费等实际支出项目不得重复索赔，需注意两种赔偿的衔接。