老板不签合同不交社保违法吗

老板不签劳动合同、不交社保，劳动者会面临法律风险，通过实例可更清晰理解：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。比如小明在A公司工作两年，公司始终未签合同、不交社保，他离职后第二年才申请仲裁要求支付二倍工资，此时已过时效，仲裁委可能不支持，导致无法获赔二倍工资。
2. **证据链风险**：缺乏证明劳动关系的直接证据。例如小红在B公司工作，工资以现金发放且无工资条、工作证、考勤记录等，当她主张公司未签合同、不交社保时，因无法提供有效证据证明劳动关系，维权可能失败，无法享受社保权益和赔偿。
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老板不签劳动合同、不交社保的行为，其违法性可依据法律法规明确。以下结合具体法条分析：
- **不签劳动合同**：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若老板不签合同且超过一个月未满一年，即违反上述条款，需支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同，同样违法。
- **不交社保**：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”老板未给员工交社保，违反该条，需承担补缴社保等责任。
综上，老板不签劳动合同、不交社保的行为明显违法。
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在处理老板不签劳动合同、不交社保的问题时，一些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. **拖延维权时间**：部分劳动者认为还在单位工作，等以后再处理。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效，可能无法获得未签劳动合同的二倍工资赔偿等权益。
2. **证据保存不当**：有些劳动者不重视证据收集，工资条随手丢弃、工作证丢失等，导致无法证明与用人单位存在劳动关系。没有充分证据，仲裁或诉讼时可能因举证不足败诉。
3. **与老板私下达成不规范协议**：比如轻信老板口头承诺，或签订自愿放弃社保的书面声明，以为能解决问题。但自愿放弃社保的声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，不规范协议也无法保障劳动者权益。若已出现类似错误操作，建议尽快联系我，我会为您提供解答并寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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处理老板不签劳动合同、不交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. **协商一致补签劳动合同**：若老板在劳动者提出异议后，双方协商一致补签了劳动合同，且补签日期涵盖之前未签期间，可能减轻用人单位法律责任，劳动者可能无法再主张补签前未签合同的二倍工资差额。但补签不能改变之前未签合同的违法事实，仅责任承担可能调整。
2. **劳动者自愿不签且书面声明**：有些劳动者为多拿工资等原因，自愿向用人单位出具不签劳动合同的书面声明。但根据法律规定，劳动合同签订是用人单位法定义务，劳动者自愿放弃的声明无效，用人单位仍需承担未签合同的法律责任。不过仲裁或诉讼中，用人单位可能以此抗辩，影响二倍工资赔偿的认定和处理。
3. **用工满一年未签书面合同**：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张满一年后的二倍工资，但仍可要求用人单位支付用工之日起满一个月不满一年期间的二倍工资差额，且用人单位需补缴社保。