学生寒假打工不给工资怎么办

学生寒假工作被老板扣工资，可能面临以下法律风险，通过实例能帮你更好理解：
1. **证据链风险**：若寒假工缺乏足够证据证明劳动关系及工资克扣细节，维权主张可能不被支持。比如小明寒假在餐厅打工，未签合同，老板以各种理由扣了他半个月工资。他去劳动监察部门投诉时，只有与老板的几句微信聊天记录，无法明确工作时长、工资标准和扣薪具体金额，劳动监察部门因证据不足难以帮他追回工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。假设小李2023年1 - 2月做寒假工，老板扣了他工资，他当时没及时维权，直到2024年3月才想起追讨，此时已超过一年仲裁时效，仲裁申请可能被驳回，无法通过仲裁追回克扣工资。
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针对学生寒假工作被老板扣工资的问题，我们可以从以下法律依据分析：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的解决途径。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在学生寒假工作场景中，学生作为寒假工与用人单位形成劳动关系，老板扣工资属于未足额支付劳动报酬。根据此条法律，用人单位有义务按约定及时足额支付工资，寒假工有权要求老板支付被克扣的工资，老板拒不支付时，寒假工可依法申请支付令或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这进一步强调老板不得无故克扣寒假工工资，为寒假工追讨工资提供了法律保障。
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学生寒假工作被老板扣工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. **用人单位有正当理由扣减工资**：若寒假工存在旷工、迟到早退、损坏公司财物等违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能依据相关规定合法扣除部分工资。比如寒假工小张因个人过失损坏店里价值500元的设备，老板根据店里规章制度从他工资中扣除500元作为赔偿，这种情况下老板的扣工资行为可能合法，小张不能要求返还该部分扣除的工资。
2. **寒假工属于非全日制用工**：非全日制用工的工资支付标准和方式与全日制用工可能不同。根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若寒假工与用人单位约定的是非全日制用工形式，老板扣工资时需符合非全日制用工的工资支付规定。例如，约定的小时工资低于当地最低小时工资标准，或超过十五日未支付工资，老板的行为违法；若在符合规定的情况下因合理原因扣减部分工资，则可能允许。
3. **用人单位已破产或倒闭**：若寒假工在追讨被克扣工资过程中，用人单位出现破产或倒闭情况，寒假工可能需通过其他法律途径追讨工资，如向破产清算组申报债权等。此时，工资追回可能受用人单位破产财产数量等因素影响，不一定能全额追回。
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学生寒假工作被老板扣工资，最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下根据不同情况详细说明：
1. **已签订劳动合同**：若寒假工与用人单位签订了劳动合同，且合同明确约定工资标准和支付时间，老板无正当理由扣工资的，寒假工可依据合同直接主张权利。此时，劳动合同是证明劳动关系和工资约定的重要凭证。
2. **未签订书面劳动合同**：若寒假工未签书面劳动合同，但能提供工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，老板克扣工资的行为仍属违法，寒假工同样有权要求老板足额支付工资。
3. **因特殊原因被扣工资**：若老板以寒假工旷工、损坏公司财物等为由扣工资，需看老板是否有充分证据证明这些事实以及扣工资的金额是否合理。若老板无法提供有效证据或扣除金额超过法定或约定限度，寒假工可以拒绝，并要求老板返还被克扣的工资。