社保缴纳后被辞退怎么赔偿

缴纳社保被辞退时，某些特殊情况会影响处理结果。
1. 员工因工伤/职业病被辞退：若员工因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，或患职业病，根据《劳动合同法》，公司不得依第四十条、第四十一条解除合同。此时辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，且补偿计算可能涉及工伤待遇，比一般违法辞退更复杂。
2. 公司未提前通知或未支付代通知金即辞退：若公司依《劳动合同法》第四十条辞退员工（无过失性辞退），但未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，辞退程序违法。员工可要求经济补偿+代通知金（1个月工资），补偿金额会增加。
3. 员工严重违反规章制度被辞退：若员工确实严重违反公司合法公示的规章制度，公司辞退无需支付经济补偿。此时即便缴纳社保，也无法获得补偿，这是与非员工过错辞退的重要区别。
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缴纳社保后被辞退是否有补偿及如何计算，需结合具体情况判断。
1. 员工非自身过错被辞退（如公司裁员、合同到期不续签且员工无过错等），可获经济补偿。补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2. 公司违法辞退（如无合法理由、程序违法等），员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 员工因自身过错被辞退（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），公司无需支付经济补偿。
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您询问的缴纳社保被辞退是否有补偿，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）员工依第三十八条解除合同；（二）双方协商一致解除合同；（三）依第四十条解除合同；（四）依第四十一条第一款裁员；（五）合同到期公司不续签（员工不同意续签除外）；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。您的情况若符合上述条款（如公司依第四十条或第四十一条第一款解除合同），即便缴纳社保，公司仍需支付经济补偿；若因自身过错被辞退，则无法获得补偿。
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缴纳社保被辞退时，需注意以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司违法辞退却不支付经济补偿/赔偿金，员工将直接损失经济补偿。例如：工作5年、月薪8000元的员工，若公司违法辞退且拒付赔偿金，损失金额为8000×5×2=80000元。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明公司违法辞退或自身应得补偿。例如：员工未保存书面辞退通知，仅能提供同事口头沟通记录，公司否认辞退事实时，员工可能因证据不足而无法获补偿。
（注：
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