女职工超过50岁在原单位工作，遇到劳动纠纷该如

女职工超50岁遇劳动纠纷，应依法处理。依据《劳动合同法》等，劳动纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据纠纷性质和严重程度选择，轻微可尝试协商调解，严重或协商无果则考虑仲裁诉讼。
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超50岁女职工劳动纠纷，处理如下：1.协商：直接与单位沟通，寻求和解。2.调解：请工会或第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，提交相关证据。4.诉讼：仲裁无果，向法院提起诉讼，维护权益。